驿城公安分局雪松派出所“四项机制”促发展

其一，“单聘双选”竞争上岗机制。即把全体干警分设若干警务中队，通过自主推荐，由所长、教导员择优聘用警务中队警长，然后警长选用警员、警员选择警长。依据“责、权、利”相结合的原则和“利益共享，风险同担”的要求，制订责任书。其二，民警思想预警预报机制。由分管所领导对所内各警务中队负全责，各警务中队负责人对中队民警具体负责，建立民警思想问题预警预报责任分包制。其三，谈心家访机制。建立谈心家访责任分包制，确保每一名民警都有责任领导分包，各负责同志定期对民警进行家访，掌握民警思想状况，帮助解决民警生活中的问题。坚持民警工作调动必谈等十必谈和落实民警生病住院必访等十必访制度。其四，推进文化育警机制。通过丰富多彩的“警营文化”活动，陶冶民警思想情操。结合岗位大练兵开展读书活动，每月撰写一篇读书心得，推动学习活动经常化、规范化、制度化。同时，加强公安队伍纪律作风和正规化建设，培养良好的警风警纪。

四项机制的实施极大地调动了全体干警的积极性，该所各项业务工作蒸蒸日上。先后被市公安局授予治安管理工作先进单位，被区委、区政府授予先进基层党支部；先后荣获驿城公安分局等级化考核第一名，网站建设第一名；“天中卫士”杯建设第二名，“集体下访”第二名及安全生产先进单位等项称号。同时，全所女民警还被市“双学双比、巾帼建功”领导小组评为“巾帼文明岗”。所长李三峰还被区委、区政府授予综合治理先进个人，号称“追逃专业户”的副所长王建设还被评为省优秀警察。