平煤蓝天遂平化工厂创新职工培训机制

本报讯 （记者 张 勇 通讯员 林磊）近日，平煤蓝天遂平化工厂创新职工培训机制，建立自己的讲师队伍，对职工进行有计划的教育培训，提升了职工队伍的专业素质，受到了广大职工的欢迎。

据了解，被确定为内部讲师的职工，要具备某项专业特长，在专业领域成绩突出，对业务流程有深入的了解和研究；具备较强的表达能力和文字功底，熟练掌握办公软件的使用，同时在学历、年龄、工龄和资格证书等方面符合一定的要求。在讲师评聘方面，该厂强调被评聘者要爱岗敬业、乐于奉献，支持并热爱培训工作。该厂按照条件共评聘30名讲师，人员涉及到各个技术岗位的业务骨干，确保每人每天讲一个课时，受训职工每天都能接受新知识。

受训职工除进行日常的各项培训外，特殊工种职工、新进厂职工、转岗职工，还要接受严格的就业前培训和上岗培训。经过考核达不到培训要求的职工，要进行再次培训，直至考试合格。同时，该厂人力资源部把职工参加培训的情况作为职工上岗、转岗、职务聘任、职称评聘、工资奖励的重要依据。

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文章来源：http://www.zmdnews.cn/2014/0512/128841.shtml