谈新时期的企业政工工作

付 营

       思想政治工作是企业生产经营的生命线。因此，重视企业的政工工作，才能培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍，才能让思想政治工作更好地服务企业发展。

       一、政工工作面临着的新挑战

       政工人员的稳定性受到挑战。思想政治工作要求政工人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。

       政工人员的整体素质受到企业发展需要的挑战。面对市场和机遇的挑战，政工队伍必须肩负起宣传教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方面的重任，为企业的持续、快速、健康、和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。

       政工人员的工作方式方法受到先进技术的挑战。突出表现在部分政工干部的现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作必备的计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。

       二、做好政工工作的有效措施

       学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工人员要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力。

       为政工人才创造成长和发展的空间。如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要方面之一，企业对人才进行必要地、有计划地培训，是吸引和留住人才的一个很重要的途径。要为每一位政工人员提供充分发展的空间，创造一个学习及职业成长的工作环境，使他们能够清楚地看到自身的价值所在，看到个人在企业中的发展前途。这样，就可以保证人才与思想政治工作牢牢地拴在一起，也更有利于企业的发展。

       培育独特的企业文化。营造和谐企业文化是现代企业管理的一个重要内容。国内外经验表明：成功的企业都具有优秀的企业文化。企业文化可以使全体员工树立共同的价值观和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力。人的需要是复杂的，既有物质的、安全的等级较低层次的需要，也有社会交往、受人尊重的自我实现等较高层次的需要。高素质的人才更注重较高层次的需要 。对企业来说，创造一个尊重人才的良好文化氛围，帮助人才实现自身价值十分重要。因此，在企业文化建设中，要培养人才的归属感。

       综上所述，在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政治人才队伍，无疑是一笔巨大的财富。只有培养出一批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求。政工人员要不断更新知识、不断改进方法，用最新的理论、最新的知识，去开拓思想政治工作的新领域，以此来提高政工工作的有效性。（作者单位： 驻马店市天中运输有限公司）

责任编辑：guanli

文章来源：http://www.zmdnews.cn/2014/0523/203745.shtml