泌阳：改革机制促警风转变

       本报讯 （记者 陈 司 通讯员 张成亮 冯 淮）8月16日下午，新竞争上岗的26名公安派出所所长走马上任。

       能干不能干，大家说了算；工作行不行，群众来评定。这是泌阳县决心扭转社会治安被动局面，整顿公安队伍，推动干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出的重大举措和有益尝试。

       治乱先治警。泌阳县决定从改革公安派出所所长选拔任用体制入手，以选人、用人的新风正气，调动工作积极性。从8月13日起，泌阳县仅用了4天时间，重新选拔确定了26名公安派出所所长。一是精心制订方案。二是加强组织领导。三是明确任职资格条件。同时，该县还规定在侦破积案、打击现行犯罪“百日会战”活动中排名后三位的派出所所长，一律不得参与竞争。四是广泛宣传发动。五是严格选拔程序。在公开报名、资格审查的基础上，实施民主推荐，按1∶2的比例确定52人进入面试；面试采取评委现场打分、现场公布分数，按1∶1.2的比例，从高分到低分确定31名派出所所长后备人选，并由县公安局党委采取当场票决的形式确定了26名派出所所长人选。在运作环节上，为做到科学、客观、公正，县纪委监察局进行了全程监督，评委打分和公安局党委票决均采取实名制。评委不仅有相关县领导和有关部门的负责同志，还有各乡镇党委书记，他们还特别邀请市委政法委、市公安局有关负责同志介入面试全过程，既当监督者，又当评委。经过严格的公开选拔程序，有16名原任派出所所长重新竞争上岗，另有10名在不同岗位工作的民警脱颖而出，成为新任派出所所长。

       就此次公选的效果、影响，笔者采访了该县公安局相关人员。该局民警普遍反映，这种阳光操作的选人用人方法，使我们的工作更有干劲，对未来的发展更有信心。一位落选的派出所所长说：“因为程序上公开、公正、透明，我虽然落选了，但心服口服，今后将在新的岗位上继续努力工作。”

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