泌阳森林公安局绩效考核考出干事创业氛围

驻马店网讯(通讯员 尹培义 邱永保) 泌阳县森林公安局 坚持实行民警绩效考核动态管理机制，以绩评分，以分定档，以档定奖惩，着力解决“干好干坏、干与不干一个样”的问题，充分激发民警干事创业热情，营造“我要干、争着干、比着干”的浓厚氛围。

细化考核指标。该局坚持定量考核与定性评价相结合，细化量化考核指标和分值。按民警德、能、勤、绩、廉等5个方面，客观公正地进行考核。

优化考核方式。结合森林公安工作实际，综合运用平时考核、专项考核和集中考核等方法，确保考准考实。平时考核由局结合工作任务推进落实情况进行考核。专项考核由局法制室、办公室等相关部门制定详细具体的考核细则，提出考核分值。集中考核工作由局牵头，对各派出所和局有关部门组织考核，一般每年进行1次。在集中考核的基础上，提出考核定档结果。

强化结果运用。坚持奖勤罚懒、奖优罚劣，切实做到“三挂钩”，即与奖励待遇挂钩、与政治荣誉挂钩、与调整使用挂钩，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，树立鲜明导向，形成奋勇争先、干事创业的良好政治生态。

责任编辑：付琳

文章来源：http://www.zmdnews.cn/2020/0903/608352.shtml