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近7成读过大学的女性只生一孩,不只是学历问题

日前,江苏省统计局网站发文指出,2021年江苏常住人口自然增长率为-1.12‰,这是新中国成立以来,江苏年度人口自然增长率首次转负。常住人口出生人数下降,主要是三方面因素影响:一是育龄妇女人数大幅减少;二是妇女初婚年龄不断推迟;三是女性受教育程度大幅提高。文章进一步指出,随着女性受教育程度的提高,会导致少生或不生。

据统计数据显示,江苏省受过高等教育的女性中,生育一孩居多,接近70%;高中文化程度者生育一孩和二孩的占比相当,都在47%左右;小学及以下、初中文化程度者以生育两个及以上孩子居多,占比分别为 63.42%和59.21%。在未生育的女性中,高学历者所占比重也超过了一半。

受教育程度越高,就越偏向于只要一个孩子,而受教育程度越低,则更愿意生二孩和三孩,数据所反映的情况是客观存在的。女性受教育程度越高,就意味着婚育年龄会相应推迟,也更愿意在职场中彰显自我价值。当事业上升期与生育“黄金年龄”重合,就势必会加大女性生育与就业的冲突。这也意味着,受教育程度的提高,的确会影响女性的生育意愿。

但更应该看到的是,生育率的下降是一个复杂的社会问题,受教育程度会影响女性的生育意愿,但最终决定生与不生的,恐怕还是职场环境和生育成本,而不仅仅是学历高低。抛开其他因素只谈学历,难免会有管中窥豹、以偏概全的嫌疑,而这也正是相关话题引发舆论质疑的重要原因。

职场中,伴随着女性生育问题而存在的就业歧视时常见诸报道,围绕着“延长生育假”和“强制男性陪产假”的热议也不时出现。而在生活中,女性往往在家务分工和育儿分工中承担着更大的责任,父亲缺席的“丧偶式育儿”更是绕不开的生育话题。如何在职场和养育环节缓解女性的现实困境和痛点,其实是远比学历更值得关注的生育问题。

在刚刚过去的两会中,鼓励生育的声音不绝于耳。全面推行育儿假、将幼儿园纳入义务教育、加大普惠托育服务体系建设、完善生育补贴等相关建议,足见社会对于女性生育堵点的关注。但相关建议只有落到实处,从梦想照入现实,让女性从“母职惩罚”的道德绑架中逃离出来,彻底摆脱隐性的生育职场歧视,才能更大程度地激发生育热情。

学历从来不是生育率高低的决定因素,就业压力和生育成本才是。透过高学历女性生育意愿偏低的现象,更要看到职场歧视和生育压力的本质。解决职场歧视,缓解家庭生育压力,实现养育公平,让就业升职和生儿育女不再是取舍关系,让育儿负担不再是女性难以承受之重,这不仅是保障女性权益的应有之举,更是缓解人口问题的有效举措。

文章来源:http://www.zmdnews.cn/2022/0315/690895.shtml