对损害劳动权益的行为说不，不只是年轻人的特权

吴燏函

近日，《2022年雇佣关系趋势报告》在北京大学承泽园发布。报告显示，00后的五险一金享受程度较整体水平更低，落后于“前浪”，除了基础的五险一金，00后其他福利的享受情况也不如其他年龄层的职场人，比如免费午餐、过节费或过节礼品、年终奖、带薪休假等福利均低于职场人总体水平。同时，新一代的就业者特别是以00后为代表的年轻人对劳动保护的诉求更加强烈。

前段时间，“00后整顿职场”成为社交媒体上热议的话题。拒绝加班和996、一言不合就辞职、遇到不合理职场现象立马化身“仲裁侠”……初入职场的00后被贴上了“职场整顿者”的标签。但调查报告的结果证明了这只是表象。所谓00后“整顿职场”，实际上他们并非为了整顿而整顿，而是对于职场平等、权益保护的要求更高。

在数字经济和零工经济日益蓬勃的发展趋势下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系消解，带来诸多隐患，零工经济下的劳动保障问题成了一个很普遍的社会问题，而不单单是00后群体会遇到的。对此，各有关部门应进一步细化举措，在破除各种不合理限制、规范平台企业用工、依法治理新业态领域劳动纠纷等方面，尤其是就灵活就业人员非常关心的基本养老保险、基本医疗保险、职业伤害保障等内容，尽快制定符合灵活就业实际情况的可行方案。

对损害劳动权益的行为说不，不只是年轻人的特权，各个年龄层的劳动者反抗权益受侵害时的态度也应该坚决一些，使劳动关系和谐稳定，更多劳动者实现体面劳动，有力促进经济社会平稳健康发展。

责任编辑：任亮亮

文章来源：http://www.zmdnews.cn/2022/1027/728848.shtml