提倡与强制

石新宇

据报道，近日，黑龙江省和粮农业有限公司向全体员工发布通知：“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，我们特此要求，从即日起至春节前，请全体员工暂时停止冰雪大世界游玩计划，将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方‘小土豆’们，共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。特别提醒，如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。”此通知引发一些员工的议论。

12月21日是哈尔滨冰雪大世界开园第一天，当天的门票被一抢而空，有些游客甚至凌晨3点就开始排队等待开门。黑龙江省这家公司的通知，用意是好的，体现了该公司欢迎外地游客的诚意和把机会留给外地游客的高风亮节，但这样的通知只能是提倡而不能是强制，因为员工是否到冰雪大世界游玩属于员工的个人生活，不是公司有权干预的。通知的前半部分充满爱与温馨，员工议论最多的是后面那句特别提醒“如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格”。这一句明显超出了公司的职权范围，是公司把自己的意志强加给员工，语气冷若冰霜，怎能不引发员工的议论呢？

有些事情，做与不做，需要强制，比如行驶靠右，这是为了维护交通秩序和人身安全。有些事情则只能提倡而不能强制，比如结婚零彩礼。彩礼以男女双方达成一致意见为准，别人只有权引导、号召低彩礼甚至零彩礼但无权干涉。又比如年轻人在公交、地铁上为老年人让座，就属于只能提倡不能强制的范畴。不让员工去冰雪大世界游玩，也属于只能提倡的范畴，如果加上取消评优和福利，那就是滥用权力。

把方便让给别人，是美德，是正能量。企业有弘扬美德、传播正能量的责任和义务，但弘扬美德、传播正能量只能提倡不能强制，强制的话，就变了味儿。

责任编辑：杨姗姗

文章来源：http://www.zmdnews.cn/2024/1224/811302.shtml