一“砖”之高

□郑  文/文   焦海洋/图

“黄冈人事信息网近日发布一条消息：该市高层次专技人才子女报考市直事业单位，面试时可加分！”记者就此事采访了黄冈市人事局负责招考事宜的综合计划科的邵科长。邵科长解释，将加分设置在面试阶段，对总成绩影响不大。（昨日《新京报》）

高层次专技人才子女报考市直事业单位，面试可以得到加分的照顾，此条优惠政策的真正用意依笔者陋见，不外乎是吸引高级人才的优厚条件。这种“照顾”有悖人才录取工作的公平性，也使政府宠爱专家之时，失去了公信力。

从民众的视角看，专家子女面试为何能加分，因为有父母的光环在。当然，这种光环或许脱离了强势权力的介入，但这不也是一种人才录取的腐败吗？专家对一个地方所作的贡献在工资待遇、福利等方面得到了回报和补偿，再用子女面试加分来“照顾”，则成了某种“交易”。尽管当地人事部门的负责人解释说，专家子女面试加分对总成绩影响不大，但是此举对人才录取公平规则的挑战，对一个地方的人才环境是极其有害的。

责任编辑：guanli

文章来源：http://www.zmdnews.cn/2014/0511/87705.shtml