涉农培训要有针对性

谭铁安

近期，公共服务机构对农民群众的各种培训不失时机地展开着。但从培训的实际情况来看，笔者认为，目前农民培训存在着“三多三少”。

虚的多，实的少。培训的内容往往是一些政策性、方向性的东西，指导生产、推广技术、增强技能的实用性东西并不多。

旧的多，新的少。在培训内容上，一个培训教案教材用若干年的现象不少见。教员的知识不更新，培训的内容没有什么新意。

远的多，近的少。有些培训机构的教员介绍经验、宣传成果，总认为外国的、外地的好，往往采取“拿来主义”，讲外地的经验做法多，介绍本地的实例少。其实，很多群众对本地的典型和样板倒是有兴趣，因为看得见，容易去学。

针对上述几种情况，笔者认为，开展农民培训应该从以下几个方面着手：一是丰富培训形式。可以采取教学研相结合，提高受训人员的综合技能；可以将办班与生产、推广相结合，提升受训人员的操作能力；可以通过跟踪指导、产销对接等办法，提高培训效率。二是打造培训平台。可结合园区建设，强化培训转化功能，通过远程教育，更加直接地感受和理解培训内容，设立专门的培训基地，突出本地特色，解决本地生产发展中的技术问题。三是健全培训机制。重点是要根据当地产业发展和经济社会发展的规划及趋势，有针对性地开展农民培训工作，使农民培训工作能够随着当地经济社会和农业生产的发展而共同发展。

责任编辑：guanli

文章来源：http://www.zmdnews.cn/2014/0511/93205.shtml